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Boîte à outils
Ça travaille mieux avec les bons outils.
Le recrutement n’est pas un dossier à régler « sur le coin de la table »; ultimement, c’est la combinaison gagnante employeur-talent qu’on cherche! Ça vaut la peine de prendre son temps et d’utiliser le bon « équipement ». C’est pourquoi Engagés a élaboré des outils pour bien encadrer, organiser et optimiser vos processus.
Tous les employeurs vous le diront : ce n’est pas toujours évident de formuler des questions d’entrevue objectives et pertinentes. Cet outil aide justement à choisir les bonnes questions d’entrevue en lien avec les compétences à évaluer.
Le référentiel de compétences est très facile à utiliser : sélectionnez-y une compétence à évaluer, puis la ou les meilleures questions associées, à intégrer dans votre guide d’entrevue. De quoi orienter l’entrevue de la bonne façon, pour vous diriger vers le bon talent!
- Un formulaire de consentement de prise de références envoyé au candidat ou à la candidate
- Un formulaire de prise de références envoyé aux anciens employeurs du candidat ou de la candidate
- Un guide pour expliquer au recruteur ou à la recruteuse comment personnaliser ces deux formulaires
- Un guide pour expliquer aux anciens employeurs comment remplir le document PDF avec Adobe Acrobat Reader
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