Gestionnaire-conseil en habitation communautaire

Envie de mettre vos talents au service d’une mission sociale?

Joignez-vous à notre équipe passionnée pour relever ensemble les défis de l’habitation communautaire. Vous recherchez un travail axé sur l’humain et non sur le profit? Ce poste est fait pour vous!

SOMMAIRE DU POSTE

En tant que gestionnaire-conseil, vous accompagnez les conseils d’administration afin de soutenir la gestion organisationnelle, financière, administrative et immobilière de leurs projets collectifs. Organisé et bon planificateur, vous gérez plusieurs dossiers en même temps tout en offrant un service à la clientèle de qualité. Votre capacité à évoluer dans un environnement en constante transformation, et à vous y adapter, sera un atout majeur.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Favoriser la saine gouvernance des organismes à but non-lucratif d’habitation;
• Contrôler les revenus et les dépenses, préparer les budgets annuels et en assurer le suivi;
• Planifier et réaliser l’entretien préventif, les travaux et les inspections des ensembles immobiliers;
• Soutenir les organismes dans la sélection des locataires, la gestion des baux et des loyers;
• Veiller au respect des lois, règlements, politiques et normes en vigueur;
• Assurer des communications efficaces et respectueuses.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Formation universitaire ou collégiale pertinente ou toute combinaison équivalente en termes de formation et d’expérience;
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Bonne connaissance des principes comptables et financiers;
• Connaissance du secteur et des pratiques du conseil d’administration
• Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication;
• L’accès à un véhicule et d’un permis de conduire valide est obligatoire.

CE QUE NOUS OFFRONS – UN MILIEU DE TRAVAIL BIENVEILLANT ET ACCUEILLANT

• Poste permanent à 35 heures par semaine
•  Salaire annuel aligné à 100% sur la moyenne du marché : de 57 512$ à 71 890$
• Poste basé en Montérégie
• Avantages sociaux qui soutiennent chaque étape de votre carrière, des politiques flexibles afin de garantir un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle :
  • Assurances collectives, incluant la télémédecine
  • REER collectif sans cotisation obligatoire de la part de l’employé
  • 13 jours de congés fériés
  • 10 congés personnels
  • 1 journée payée pour faire du bénévolat
  • Horaire flexible, possibilité de télétravail sur un mode hybride
  • Travail occasionnel en soirée