Conseillère, Talents et Culture

Aidez-nous à recruter, appuyer et conserver les meilleurs talents dans le domaine de la lutte aux changements climatiques 

Souhaitez-vous mettre votre expertise au service d’une entreprise qui accorde une réelle importance à son équipe et qui se dévoue à la protection de l’environnement ? Vous cherchez une occasion de contribuer de manière significative et à travers un large éventail de responsabilités au succès de notre mission? Vous recherchez une entreprise où la collaboration, l’apprentissage et la confiance sont au cœur de sa culture ? Envisagez de vous joindre à nous !

Dunsky Énergie + Climat est une entreprise en croissance, axée sur sa mission, certifiée B-Corp, qui a comme objectif d’aider nos clients à accélérer la transition vers un avenir énergétique propre, abordable, et sobre en carbone. Cet engagement n’est pas récent : nous y travaillons depuis plus de 20 ans – en soutenant méticuleusement les principaux gouvernements, distributeurs d’énergie, entreprises et autres à travers l’Amérique du Nord.

RESPONSABILITÉS

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’Associée, responsable des opérations, afin de vous assurer que nous recrutons, soutenons et fidélisons les meilleurs talents.

Plus précisément, vos responsabilités seront les suivantes :

Recrutement et intégration (50-60% du rôle):

• Gérer le processus de recrutement, y compris la planification du processus avec le.a directeur.trice de l’embauche, la dissémination de nos offres d’emploi (p. ex. affichage des postes, sourcing), l’évaluation des candidatures, la planification et la réalisation d’entrevues, les suivis avec l’équipe, la vérification des références et la préparation des offres ;
• Accueillir l’employé, coordonner le processus d’orientation et contribuer à l’intégration réussie des nouveaux employés ;
• Entretenir et maintenir une liste de candidats potentiels pour des postes futurs ;
• Maintenir et améliorer le processus et les outils de recrutement ;
• Gérer les permis de travail et autres situations similaires qui peuvent se présenter.

Soutien à notre équipe:

• Avantages sociaux : être le premier point de contact pour les employés en ce qui concerne les avantages offerts par Dunsky (qui comprennent une assurance collective, un régime d’épargne-retraite, des contributions au transport actif et public, un programme d’aide aux employés et leur famille, et plus) ;
• Activités d’équipe : organiser des événements variés encourageant la cohésion d’équipe, en collaboration avec notre Spécialiste, soutien à l’équipe et à l’administration et notre comité du bonheur ;
• Cycle d’évaluation de performance : coordonner et appuyer notre cycle d’évaluation de performance, y compris le processus de rétroaction, la préparation des données et la mise à jour des contrats ;
• Rétroaction : coordonner notre exercice annuel de rétroaction entre pairs ;
• Développement professionnel : coordonner nos formations annuelles internes et partager les occasions de développement professionnel au sein de l’équipe.

Rapports et suivis:

• Coordonner les tâches administratives liées aux départs d’employés et aux congés prolongés ;
• Maintenir à jour les dossiers des employés auprès de nos fournisseurs d’avantages sociaux et préparer les rapports bihebdomadaires de cotisations/paiements relatifs aux avantages sociaux ;
• Soutenir la Gestionnaire, comptabilité dans la préparation des paies bihebdomadaires ;
• Préparer les rapports destinés aux organismes provinciaux de santé et de sécurité au travail et coordonner les tâches reliées aux exigences en matière de santé et de sécurité ;
• Tenir à jour les outils de suivi relatifs aux employés ;
• Autres tâches connexes.

CANDIDATURE IDÉALE 

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne motivée, dynamique et collaborative pour combler le rôle de conseillère, talents et culture.

Compétences et expérience essentielles : 

• au moins 5 ans d’expérience en recrutement ou dans un poste similaire  
• une connaissance des meilleures pratiques dans différents aspects des fonctions RH, tout particulièrement le recrutement et l’intégration
• de fortes compétences interpersonnelles et de l’empathie
• le souci du bonheur et du bien-être des autres
• de l’autonomie et de l’initiative
• de solides compétences organisationnelles et la capacité de prioriser efficacement
• le souci du détail et de  la rigueur
• d’excellentes aptitudes de communication, à l’oral comme à l’écrit, en anglais et en français*
• une bonne maîtrise de Microsoft Office, en particulier Outlook et Excel

Compétences et expériences supplémentaires appréciées : 

• une formation universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• de l’expérience de travail dans un cabinet de services professionnels
• de l’expérience en gestion d’événements, corporatifs ou autres
• un intérêt pour la lutte contre les changements climatiques ou autres questions environnementales/sociales

*Ce poste impliquera une communication constante et continue avec les candidats et les employés (ainsi qu’avec les organismes gouvernementaux comme les commissions de la santé et de la sécurité) partout au Canada et potentiellement à l’international, y compris avec des personnes qui parlent exclusivement en anglais ou (dans une moindre mesure) en français. 

POURQUOI DUNSKY ? 

VALEURS : se joindre à une entreprise ayant des valeurs qui correspondent aux vôtres – En tant qu’entreprise guidée par sa mission, et en tant que B Corp, pratiquement tout ce que nous faisons – et donc tout ce à quoi vous contribuerez – est centré sur la course contre les changements climatiques pour notre planète et les générations futures.

CULTURE : travailler au sein d’une équipe dynamique et accueillante – Nous attirons des personnes avec quatre qualités intrinsèques : elles sont généreuses, collaboratives, curieuses et motivées par la mission de l’entreprise. Elles travaillent bien ensemble, s’amusent bien ensemble et forment une vraie équipe. Nous essayons de favoriser une culture de collaboration, car nous croyons que la façon dont nous travaillons ensemble est aussi importante que le travail que nous faisons.

CROISSANCE : acquérir de l’expérience dans une grande variété de responsabilités – En tant que personne principale responsable des fonctions de recrutement et de rétention des employés, ce poste vous permettra d’acquérir de l’expérience en recrutement, gestion des avantages sociaux, gestion de la performance, formation, organisation d’activités d’équipe et plus.

AVANTAGES 

• Rémunération : nous offrons des salaires compétitifs ainsi qu’une gamme d’avantages sociaux tels que : horaire flexible, assurances collectives (santé et dentaire), contribution à un régime de retraite, réductions sur les abonnements au transport en commun, de très bonnes collations (!) et plus encore.

• Développement : nous nous engageons également à offrir à notre équipe une bonne dose d’opportunités de développement professionnel et d’apprentissage. Cela comprend du temps réservé pour le développement professionnel, des budgets de formation, un programme de coaching interne, des formations dîner-causerie et une culture omniprésente de partage des connaissances.

• Coéquipiers : probablement le plus grand avantage chez nous, notre équipe. Vous aurez l’opportunité de travailler aux côtés de personnes aussi brillantes que gentilles, qui se soucient vraiment du bien-être de chacun et de la planète que nous partageons.

LIEU DE TRAVAIL 

Nous sommes ouverts aux candidats basés à Montréal, Toronto ou Vancouver. Vous aurez la possibilité de travailler du bureau à temps plein ou en mode hybride, c’est-à-dire de combiner le travail au bureau pour 2-3 jours par semaine et à votre domicile pour le reste de la semaine.

Nos bureaux de Montréal sont dans un espace moderne et lumineux situé dans la Maison du développement durable, un édifice hyper-vert et certifié LEED Platine, à quelques minutes de plusieurs stations de métro du centre-ville, au cœur du Quartier des spectacles et surplombant la nouvelle Esplanade Tranquille. À Toronto, nos bureaux sont dans le Fashion District, un quartier animé, près du centre-ville et facilement accessible en métro et par tramway. Situés au 11e étage d’un édifice certifié LEED, nos locaux remplis de plantes offrent de superbes vues sur les environs et beaucoup de lumière naturelle. Finalement, à Vancouver, nous avons des espaces de travail à The Hive, un espace de cotravail pour les organisations axées sur l’impact où nous sommes entourés d’une communauté inspirante.

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE 

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à remplir notre formulaire de candidature et à y joindre votre CV et une lettre de motivation. Dans votre lettre de motivation, veuillez inclure la réponse à ces deux questions :

1. Décrivez une innovation que vous jugez particulièrement intéressante pour appuyer le recrutement et la rétention des meilleurs talents.

2. Selon vous, comment une personne occupant le poste de conseillère, talents et culture peut contribuer au bonheur et au bien-être de l’équipe ?

Les candidatures seront examinées jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Le processus de recrutement comporte les étapes suivantes :

1. un appel téléphonique de présélection
2. une entrevue avec la Conseillère, talents et culture et l’Associée, responsable des opérations
3. une seconde entrevue avec un.e membre de l’équipe et l’Associée, responsable des opérations

Dunsky valorise la diversité, tant au niveau de la formation que de l’expérience. Nous accueillons les différences et nous nous efforçons d’augmenter la présence des groupes qui sont traditionnellement sous-représentés dans nos embauches, mais aussi dans le travail que nous effectuons. Nous encourageons fortement les femmes, les minorités, ainsi que les personnes en situation de handicap à postuler.   

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour faire vos demandes, veuillez nous contacter à info@dunsky.com ou 514-504-9030.  

Nous respectons votre vie privée; par conséquent, les demandes et les expressions d’intérêt seront traitées de manière strictement confidentielle, à moins que la candidate n’exprime le contraire.