Coordonnateur.trice service Accès Répit

Coordination service Accès Répit

 

L’organisme spécialisé en trouble du spectre de l’autisme et subventionné par le ministère de la Santé et des Services sociaux est guidé par des valeurs de respect, « d’empowerment » et d’inclusion.

Un organisme axé sur l’autonomie, l’entraide et l’innovation, qui met à profit les talents et les forces individuelles et où le développement personnel et professionnel est encouragé. Intégrer notre équipe, c’est se plonger dans une approche de gestion où chacun apporte sa voix pour construire une organisation qui a du sens, un impact fort et pérenne sur la qualité de vie des personnes autistes et leurs proches.

 

Principales responsabilités

·        Assurer la gestion du service Accès Répit

·        Recruter et effectuer la gestion des RH (gardiens)

·        Procéder aux jumelages entre les familles et les gardiens

·        Coordonner les demandes de références des CISSS de la Montérégie

·        Tenir à jour les données statistiques du service

·        Effectuer le suivi budgétaire

·        Rédiger divers documents

·        Représenter le service Accès Répit

 

Profil recherché

·        DEC ou BAC en gestion de projet ou toutes formations jugées pertinentes.

·        Expérience de coordination

·        Expérience dans le communautaire ou dans le secteur des

·        sciences sociales et humaines

·        Connaissances relatives au TSA - atout

·        Connaissances de la suite Microsoft Office, incluant Excel

·        Excellente capacité à communiquer et aptitudes rédactionnelles

·        Être bilingue – atout

 

Compétences recherchées

·        Leadership et mobilisation

·        Rigueur et minutie

·        Autonomie et proactivité

·        Travail d’équipe

·        capacités organisationnelles

 

Conditions de travail

·        Début de l’emploi : dès que possible

·        35 heures/semaine

·        Salaire : 26 $ / heure

·        Lieu de travail : hybride (bureau et télétravail)

·        Conciliation travail-famille

·        4 semaines de vacances + 2 semaines de congé à Noël (8 jours payés)

·        10 journées personnelles + 13 jours fériés

·        Assurance collective (incluant les soins dentaires) et avantages sociaux

·        Contribution de l’employeur à un REER collectif

·        Horaire estival, horaire régulier allégé le vendredi