CONSEILLER(ÈRE) EN ÉGALITÉ ENTRE LES GENRES / SOCODEVI

2019/02/08

Coordonnateur(trice) Général(e)

Fondation Maison Gilles-Carle

Fiche technique

Ville de l'emploi : Boucherville

Comment postuler ?

Contact : Jonathan TarakdjianCourriel : jtarakdjian@equipehumania.com

Profil recherché

Description de l’organisation : La Fondation Maison Gilles-Carle soutient le développement des services de répit aux proches aidants naturels en proposant un hébergement temporaire de qualité, adapté aux besoins des proches dont ils ont soin. La Maison Gilles-Carle se veut un endroit ou l’aidé peut être confié à nos soins en toute confiance. L’aidant peut alors profiter de ce temps pour se reposer et vaquer à ses occupations. Notre mission est de réduire la fatigue physique et émotionnelle des aidants, de les encadrer et de les soutenir dans leurs tâches du quotidien par le biais de multiples services.

Description du poste : Relevant du Conseil d’Administration de la Maison Gilles-Carle de Boucherville(MGCB), le ou la titulaire du poste aura comme mandat de gérer l’ensemble du projet en démarrage de la nouvelle Maison Gilles-Carle de Boucherville qui ouvrira ses portes au cours du troisième trimestre de 2019. Il ou elle s’occupera de piloter l’aménagement des locaux, de recruter le nouveau personnel, de former les nouveaux employés et les bénévoles et d’effectuer la gestion administrative de l’organisme. Le ou la titulaire du poste aura accès à un excellent support du conseil d’administration et de la chargée de projet de la Fondation Gilles-Carle pour réussir à bâtir de façon efficiente les fondations de ce nouveau projet.

Principales responsabilités

Ressources humaines:

- Effectuer le recrutement de personnel (réceptionniste, préposé aux bénéficiaires, préposé à l’entretien ménager, éducateur spécialisé, etc.).
- Gérer une équipe d’une douzaine de bénévoles.
- Former les employés et les bénévoles.
- Gérer les horaires des employés et des bénévoles.
- Évaluer la performance des employés à la permanence de l’organisme.
- Évaluer la qualité des services offerts.

Gestion clinique:

- Procéder à l’ouverture des dossiers et de la dyade proches aidants/aidés et évaluer leur admissibilité.
- Assurer la gestion et le suivi de cas avec les partenaires externes selon le besoin.
- Participer aux tables de concertation liées à la mission de la MGCB.
- Assurer le développement d’un milieu de vie accueillant, dynamique et sécuritaire.
- Créer un climat de confiance et un sentiment d'appartenance auprès des proches aidants/aidés et des employés mobilisés.

Gestion administrative:

- Gérer le budget global (paye, facturation, fonds de roulement, petite caisse, etc.).
- Gérer l’approvisionnement de matériel et d’équipement.
- Appliquer les normes en vigueur et élaborer des politiques, notamment sur la gestion des risques, l'hygiène, la propreté des lieux.
- Élaborer des politiques en fonction de la mission de la MGCB concernant les services offerts (hébergement, halte-répit, repas, animation).
- Développer et appliquer le plan de mesure d’urgence et assurer le respect des lois et normes en vigueur.
- Élaborer et structurer toute documentation ou formulaire nécessaire au fonctionnement de l’organisme.

Autres responsabilités:

- Piloter l’aménagement des nouveaux locaux dès le début du projet.
- Rendre compte et participer au séances du conseil d‘administration.
- Participer à la planification stratégique de l’organisme.
- Gérer les relations et traiter les demandes des partenaires du réseau (table de concertation, CLSC, CISSS, Fondation Gilles-Carle, Ville de Boucherville, etc.).
- Participer aux activités de marketing de l’organisme.

Expérience requise et qualités recherchées:

- 8 à 10 ans d’expérience dans les milieux de services de santé ou services sociaux ou tout autre expérience jugée équivalente.
- Créativité, sensibilité, empathie et altruisme.
- Capacité à développer une dynamique commune, à unir et rallier vers un objectif commun.
- Expérience en gestion de projet.
- Expérience en gestion de personnel.
- Expérience de collaboration avec un conseil d’administration en OBNL.
- Expérience en philanthropie est un atout.
- Bonne maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Anglais fonctionnel.

Conditions et avantages:

- Emploi à temps plein.
- Salaire selon expérience entre 55k-60k.
- Assurance et REER.
- Date d’entrée en fonction: Selon la disponibilité de la personne choisie.

Pour postuler : Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre CV à l’attention de M. Jonathan Tarakdjian via ce site.

*** Des vérifications d'antécédents judiciaires et de crédit seront effectuées pour les candidatures retenues ***

Pour plus de détails sur les activités de la Fondation Maison Gilles-Carle : https://www.fondationgillescarle.org

Profil d'entreprise

La Fondation Maison Gilles-Carle soutient le développement des services de répit aux proches aidants naturels en proposant un hébergement temporaire de qualité, adapté aux besoins des proches dont ils ont soin. La Maison Gilles-Carle se veut un endroit ou l’aidé peut être confié à nos soins en toute confiance. L’aidant peut alors profiter de ce temps pour se reposer et vaquer à ses occupations. Notre mission est de réduire la fatigue physique et émotionnelle des aidants, de les encadrer et de les soutenir dans leurs tâches du quotidien par le biais de multiples services.

2019/02/08

CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION ET APPUI-CONSEIL AUX ENTREPRISES COOPÉRATIVES

SOCODEVI

Fiche technique

Ville de l'emploi : Québec

Niveau de scolarité : Baccalauréat ou MaîtriseExpérience requise : 7 années d’expérience pertinenteDate limite d'envoi des candidatures :
2019-02-28

Comment postuler ?

Contact : Manon WilliamsonCourriel : m.williamson@socodevi.org

Profil recherché

SOCODEVI est un réseau canadien d’entreprises coopératives et mutualistes qui partage son expertise technique et son savoir-faire avec ses partenaires en Afrique, en Amérique Latine, dans les Caraïbes, en Asie et en Europe de l’Est.

LIEU DE TRAVAIL : Siège social, Québec, Canada
DURÉE : À partir d’avril 2019

MANDAT
Le conseiller ou la conseillère sera responsable d’appuyer les gestionnaires de projets dans les diverses dimensions du développement entrepreneurial coopératif pour les projets de la programmation internationale de SOCODEVI.

FONCTIONS
• Fournir de l’appui-conseil aux projets et aux équipes projets dans les divers pays de la programmation pour l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de renforcement des compétences des coopératives partenaires.
• Fournir de l’appui-conseil et de la formation aux partenaires coopératifs et au personnel projet pour l’implantation de systèmes et outils de gouvernance et de gestion dans les coopératives.
• Développer et améliorer de manière continue l’instrumentation de gestion requise pour le démarrage, le développement et la consolidation des entreprises coopératives appuyées.
• Poursuivre le développement des méthodologies et outils d’aide à la gestion du changement et de mesure de performance des partenaires et de l’interface Web.
• Appuyer l’élaboration du plan d’accompagnement des coopératives et monitorer son application.
• Appuyer les projets et coopératives dans l’analyse de la viabilité de leur projet économique, leur projet de démarrage et la préparation de leur plan d’affaires.
• Faire le suivi de la performance économique et financière des partenaires coopératifs et proposer les changements et actions requises d’amélioration.
• Élaborer et mettre en œuvre les programmes de renforcement des compétences coopératives au sein des projets.
• Appuyer l’équipe de chargés(es) de programmes de la Direction internationale pour améliorer les approches et outils d’intervention.
EXIGENCES
• Baccalauréat ou maîtrise en gestion d’entreprises coopératives, administration, économie, finances, ou l’équivalent, jumelé à sept années d’expérience pertinente, dont au moins une année dans un pays en développement.
• Expérience en implantation de systèmes et outils de gestion comptable et financière d’entreprises coopératives.
• Expérience en renforcement de coopératives, en formation des adultes et en transfert de compétences.
• Expérience dans la gestion de processus de développement de plateformes web.
• Expérience dans le développement et l’utilisation d’outils de monitoring et évaluation requis par les bailleurs de fonds internationaux.
• Expérience en appui-conseil au démarrage d’entreprises et plans d’affaires.
• Maîtrise du français, de l’espagnol et de l’anglais idéalement.
• Disponibilité pour effectuer plusieurs missions par année à l’étranger.
• Détenir une citoyenneté canadienne ou résidence permanente.

Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux. Veuillez acheminer votre curriculum vitae avant le 28 février 2019 à l’attention de Manon Williamson : SOCODEVI, 850 avenue Ernest Gagnon, bureau 160, Québec (Québec) G1S 4S2 ou à l’adresse courriel suivante : m.williamson@socodevi.org

Nous respectons les principes d’équité en matière d’embauche. Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.

www.socodevi.org

Profil d'entreprise

SOCODEVI est un réseau d’entreprises coopératives et mutualistes qui partage son expertise technique et son savoir-faire avec ses partenaires dans les pays en développement.

- Nous renforçons des entreprises coopératives, mutualistes et associatives pour enrichir les populations.
- Nous proposons des solutions innovatrices pour une intégration durable des entreprises aux marchés.
- Nous renforçons les compétences des entrepreneurs et nous mettons à la disposition de nos partenaires l’expertise de notre réseau.

Depuis 1985, nous mesurons notre succès par la capacité des entreprises appuyées à devenir des références dans leur milieu en raison de leur durabilité et des retombées de leurs activités.

Nous avons un objectif ultime : l’amélioration des conditions de vie des populations que nous appuyons à travers le monde.

Notre approche

L’offre de services de SOCODEVI trouve ses assises dans l’utilisation de l’outil coopératif et mutualiste comme moyen efficace pour créer, protéger et distribuer la richesse dans les pays en développement.

2019/02/08

CONSEILLER(ÈRE) EN ÉGALITÉ ENTRE LES GENRES

SOCODEVI

Fiche technique

Ville de l'emploi : Québec

Niveau de scolarité : Formation universitaire de 2e cycle Expérience requise : 5 années d’expérience pertinente dont au moins une année dans un ou des pays en développementDate limite d'envoi des candidatures :
2019-02-28

Comment postuler ?

Contact : Manon WilliamsonCourriel : m.williamson@socodevi.org

Profil recherché

SOCODEVI est un réseau d’entreprises coopératives et mutualistes canadiennes qui partage son expertise technique et son savoir-faire avec ses partenaires coopératifs dans les pays en développement.

LIEU DE TRAVAIL : Québec, Canada
DURÉE : À partir d’avril 2019

MANDAT
Le conseiller ou la conseillère sera responsable de veiller à l’application de la politique d’égalité entre les genres dans les projets ainsi que d’appuyer les responsables des projets tant au siège social que sur le terrain dans l’application des stratégies et activités relatives aux objectifs et résultats attendus par rapport à l’égalité entre les genres et aussi tout particulièrement en lien avec l’entrepreneurship féminin. Le poste à combler est un poste au siège social de l’organisation.

FONCTIONS
• Veiller à l’application de la politique d’égalité entre les genres de l’organisation dans les projets.
• Conseiller les chargés de programmes dans la gestion des projets sous leurs responsabilités.
• Conseiller les projets dans la mise en place de programmes d’entrepreneurship féminin.
• Coordonner les composantes égalité entre les genres de certains projets.
• Former et sensibiliser les intervenants sur le terrain et au siège social.
• Informer et former les chargés de programmes sur les stratégies d’intervention d’égalité entre les genres.
• Fournir des pistes et exemples sur les modèles et types de stratégies et d’actions ayant fait leurs preuves.
• Appuyer les projets et l’organisation dans le suivi des indicateurs liés à l’égalité entre les genres.
• Effectuer des missions d’assistance technique en Afrique, en Amérique latine et en Asie.
• Documenter les bonnes pratiques en matière d’égalité entre les genres dans les projets.
EXIGENCES
• Formation universitaire de 2e cycle appropriée jumelée à cinq années d’expérience pertinente dont au moins une année dans un ou des pays en développement.
• Expérience pratique dans l’application de stratégies et d’actions d’égalité entre les genres dans des projets de développement, particulièrement agricoles / en milieu rural.
• Connaissance et expérience en programmes d’entrepreneurship féminin.
• Connaissance des théories et recherches récentes sur les stratégies d’intégration de la dimension d’égalité entre les genres dans les projets de développement et des exigences des bailleurs de fonds à ce chapitre.
• Excellentes aptitudes pour les communications verbales et écrites.
• Très bonne maîtrise du français, de l’espagnol et de l’anglais.
• Grande disponibilité pour effectuer plusieurs missions par année.
• Citoyenneté canadienne ou résidence permanente.

Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux. Veuillez acheminer votre curriculum vitae avant le 28 février 2019 à l’attention de Manon Williamson : SOCODEVI, 850 avenue Ernest Gagnon, bureau 160, Québec (Québec) G1S 4S2 ou à l’adresse courriel suivante : m.williamson@socodevi.org

Nous respectons les principes d’équité en matière d’embauche. Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.

www.socodevi.org

Profil d'entreprise

SOCODEVI est un réseau d’entreprises coopératives et mutualistes qui partage son expertise technique et son savoir-faire avec ses partenaires dans les pays en développement.

- Nous renforçons des entreprises coopératives, mutualistes et associatives pour enrichir les populations.
- Nous proposons des solutions innovatrices pour une intégration durable des entreprises aux marchés.
- Nous renforçons les compétences des entrepreneurs et nous mettons à la disposition de nos partenaires l’expertise de notre réseau.

Depuis 1985, nous mesurons notre succès par la capacité des entreprises appuyées à devenir des références dans leur milieu en raison de leur durabilité et des retombées de leurs activités.

Nous avons un objectif ultime : l’amélioration des conditions de vie des populations que nous appuyons à travers le monde.

Notre approche

L’offre de services de SOCODEVI trouve ses assises dans l’utilisation de l’outil coopératif et mutualiste comme moyen efficace pour créer, protéger et distribuer la richesse dans les pays en développement.

2019/02/08

Conseiller-ère en communications (Haïti) – poste de volontariat de 12 mois avec Uniterra

Centre d'étude et de coopération internationale (CECI)

Fiche technique

Ville de l'emploi : Ottawa

Date limite d'envoi des candidatures :
2019-03-29

Comment postuler ?

Contact : World University Service of CanadaCourriel : nancyl@wusc.ca

Profil recherché

Contribuez à la restauration et l’amélioration d’écosystèmes en Haïti

APERÇU:

Uniterra, mis en œuvre conjointement par le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) et l’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC), est un des plus importants programmes de coopération volontaire et de développement au Canada.

NOTRE PARTENAIRE:

JEAN est une association fondée en mai 2011. La mission de JEAN est d’encourager le développement dans la région Nord des membres de l’organisation sur les plans économique, social et culturel et de permettre aux agriculteurs-trices les plus vulnérables d’avoir accès à des produits pouvant les aider à mieux gérer leurs parcelles, de subvenir aux besoins immédiats des zones à risques en cas d’urgence ainsi que de maintenir une relation étroite avec les élus locaux par des actions qui vise le développement de leur commune.

Le-la conseiller-ère en communication contribuera également étroitement à la mise en oeuvre du projet KLIMA (Konbit pou LIte kont Chanjman KliMAtik), projet dont l’organisation JEAN est un des principaux partenaires d’exécution.

Le projet KLIMA est mis en œuvre par le Consortium CECI-VTI (Centre d'étude et coopération international et Viridis Terra Innovations) dans la Région Nord d’Haïti grâce à la participation financière du gouvernement du Québec. KLIMA vise la production et l’utilisation accrue de bois énergie carbo-neutre via la restauration d’écosystèmes résilients en forêts énergétiques durables, l’amélioration de la gestion des matières résiduelles et la mobilisation des parties prenantes pour conscientiser et accroître la résilience aux changements climatiques (CC) des secteurs forestiers, agricole et touristique.

LIEU D'AFFECTATION: Les Cayes, Haïti

DURÉE: 12 mois

RÔLES ET RESPONSABILITÉS:

Élaborer des outils de communication efficaces et dynamiques pour le programme Uniterra, le projet KLIMA et ses partenaires.
Coordonner les comptes des réseaux sociaux et d’autres plateformes pour le personnel de terrain, produire du contenu et le tenir à jour, p. ex. des histoires de réussite, des profils de volontaires ou de partenaires.
Identifier des histoires de réussite et cibler des volontaires et des partenaires locaux pour en faire le profil par l’intermédiaire de différents canaux de distribution d’Uniterra et du CECI.
Soutenir le personnel dans la coordination et l’organisation d’événements pour le bureau de terrain et pour les partenaires du projet KLIMA.
S’assurer que l’on tient compte des stratégies d’intégration des questions d’égalité hommes-femmes et d’inclusion des jeunes dans l’élaboration et la mise en œuvre de toutes les activités et de tout le matériel de communication.
Préparer et rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire, le programme Uniterra et le projet KLIMA.
Renforcer les capacités des partenaires de mise en oeuvre et partenaires stratégiques du projet KLIMA en matière de communication et sensibilisation, notamment sur les thématiques d’intervention du projet.
Développer et mettre en oeuvre avec les partenaires du projet KLIMA une stratégie d’information, de sensibilisation et de plaidoirie locale sur les enjeux et mesures d’adaptation aux changements climatiques et de gestion des déchets organiques.
Organiser des rencontres d’échanges et de partages d’expériences entre les participant-e-s au projet KLIMA pour trouver des solutions aux défis communs et identifier les bonnes pratiques à promouvoir.
Contribuer à l’élaboration d’un document de capitalisation sur les leçons apprises du projet KLIMA au profit des différentes parties prenantes
Consolider les résultats, documenter les bonnes pratiques et participer à l’implantation des stratégies de désengagement.

AVANTAGES ET APPUI POUR LES VOLONTAIRES:

Des vols aller-retour, visas.
Des coûts des vaccins et antipaludéens spécifiques aux pays et exigés.
Une assurance santé.
Une séance de bilan retour au Canada à la fin de l’affectation. Les déplacements, repas et hébergement sont couverts.
Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long de l’affectation dans le pays.
La participation à une formation pré-départ qui permet d’apprendre sur le programme, d’acquérir des compétences pratiques pour la vie et le travail dans un contexte interculturel et de rencontrer d’autres volontaires. Les déplacements, les repas et l’hébergement sont couverts.
Une séance d’information et d’orientation à l’arrivée dans le pays.
Une formation linguistique dans le pays, si exigée.
Une incroyable opportunité de bonifier vos compétences professionnelles et de connaître l’expérience d’une vie!

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES:

Détenir un diplôme universitaire en communications, en relations publiques et/ou domaine pertinente.
Expérience dans l’utilisation des technologies de l’information.
Expérience dans l’utilisation des médias sociaux : Facebook, Twitter, YouTube.
Expérience ou connaissances en matière de communication environnementale, un atout.
Compétences solides en communication orale et écrite
Compétences et connaissances dans la création de sites web et la mise à jour de contenu sur différentes plateformes.
Expérience en élaboration et la prestation d’activités de formation et de sensibilisation.
Compétences interpersonnelles et participatives et des habiletés pour travailler en équipe.
Compétences organisationnelles et avoir le souci du détail.
Comprendre les principes d’inclusion sociale et d’égalité hommes-femmes et y adhérer.
Promouvoir une culture d’apprentissage et de partage des connaissances dans le bureau.
Être capable de planifier son travail et d’établir ses priorités, de travailler seul aussi bien qu’en équipe et de faire face à des délais serrés.

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ:

Les personnes qui désirent postuler doivent être des citoyen-ne-s canadien-ne-s ou des résident-e-s permanent-e-s et avoir entre 18 et 70 ans.
La date de départ est conditionnelle à la finalisation de toutes les exigences administratives (ex. processus de demande de visa, certificat médical, vérification d’absence de casier judiciaire, documents de voyage, etc.) dans les délais.
Pour participer au programme, toutes les personnes volontaires devront faire une contribution financière minimum de 1 500$.

POUR POSTULER:

Veuillez visiter la page officielle du poste : http://agora.ceci.ca/SGC/cecproje.nsf/va_WPO/FDD9CAA1FABB622A85258252006DD9CF?OpenDocument&lg=frok
ou contactez-nous à nancyl@ceci.ca.

Nous organisons aussi des postes de bénévolat reliés au Projet d’Appui au Continuum Mère-Enfant (ACOSME). Visitez notre page web pour de plus amples renseignements:

https://www.ceci.ca/fr/projets/projet-dappui-au-continuum-mere-enfant-acosme

Profil d'entreprise

La mission du CECI est de combattre la pauvreté et l’exclusion. À travers le programme UNITERRA, nous recherchons des candidats clés au niveau économique (analyse de marché, développement d'affaires, marketing), en administration, en agriculture, en communication, en environnement, en éducation et d'autres secteurs encore! Nous intervenons sur 3 continents (Amérique du Sud, Afrique et Asie) pour renforcer les capacités de nos partenaires sur le terrain et améliorer les conditions de vie des populations locales. Vous voulez mettre vos compétences au profit d'une expérience enrichissante à l'international? Visitez nos offres d'emploi au lien suivant : http://www.ceci.ca/fr/impliquez-vous/emploi/

Vous pouvez aussi en savoir davantage sur le site du programme UNITERRA : www.uniterra.ca

2019/02/07

Conseiller-ère en développement économique local (Guinée) - poste de volontariat de 12 mois

Centre d'étude et de coopération internationale (CECI)

Fiche technique

Ville de l'emploi : Ottawa

Date limite d'envoi des candidatures :
2019-03-29

Comment postuler ?

Contact : World University Service of CanadaCourriel : kstapleton@wusc.caSite Web : agora.ceci.ca/SGC/cecproje.nsf/va_WPO/97050642CA3C0DBC852582200042D9FF?OpenDocument&lg=frok

Profil recherché

PARTENAIRE: WAGES - West Africa Governance & Economic Sustainability in Extractive Areas

PAYS ET LIEU D'AFFECTATION: Guinée, Boké avec missions de travail à Conakry tous les 2 mois

DURÉE: 12 mois

DATE DE DÉPART PRÉVUE:
La date de départ est conditionnelle à la finalisation du dossier administratif et à l'approbation de la demande de visa. Les candidatures seront examinées et le mandat restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit comblé.

APERÇU:
L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et le Centre d'études et de coopération internationale (CECI) mettent conjointement en œuvre un projet sous Régional innovant au Burkina Faso, au Ghana et en Guinée (Boké) : « Le projet d’Appui à la Gouvernance et la Croissance Économique Durable en zone Extractive (AGCEDE/WAGES) ».

En Guinée, le projet AGCEDE couvre 10 collectivités de la Préfecture de Boké situé à environ 300 km de la capitale Conakry au Bord de l’Océan atlantique et du Rio Nunez. Zone extractive en développement et d’accès facile où évoluent environ une quinzaine de Sociétés dont deux en pleine exploitation, elle abrite le chef-lieu de la région administrative de Boké de laquelle relèvent les Préfectures de Koundara, Gaoual, Fria et Boffa.

S'inscrivant dans la logique du PNDES et ce en lien avec la politique nationale de la décentralisation et du développement local, la politique nationale du secteur minier et du contenu local, le projet AGCEDE vise à : (i) renforcer les capacités des départements ministériels et les institutions locales en vue de tirer profit des opportunités découlant de l’exploitation des ressources naturelles; (ii) améliorer l'emploi et l’employabilité des membres de la communauté, en particulier les jeunes et les femmes et (iii) renforcer le dialogue éclairé sur les stratégies inclusives et durables de croissance économique et la gouvernance locale dans les régions ciblées dans chacun des trois pays.

Le présent poste est ouvert pour contribuer au renforcement des compétences des élus, services techniques et société civile en matière développement économique local innovant et durable.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS:

S’approprier du contenu les mécanismes de financement et de gestion du Fonds National de Développement local (FNDL) et du Fonds de Développement Économique Local (FODEL);
Identifier les besoins d’appui en développement économique local;
Développer un plan de renforcement des élus, cadres des services déconcentrés et décentralisés et société civile sur la fiscalité et les techniques de mobilisation des ressources locales.
Appuyer les acteurs locaux particulièrement les jeunes et les femmes au montage de microprojets économiques bancables
S’assurer de la participation et la représentation effective des femmes aux organes de prises de décisions locales;
Rédiger les rapports requis.

AVANTAGES ET APPUI POUR LES VOLONTAIRES:

Des vols aller-retour, visas.
Des coûts des vaccins et antipaludéens spécifiques aux pays et exigés.
Une assurance santé.
Une séance de bilan retour au Canada à la fin de l’affectation. Les déplacements, repas et hébergement sont couverts.
Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long de l’affectation dans le pays.
La participation à une formation pré-départ qui permet d’apprendre sur le programme, d’acquérir des compétences pratiques pour la vie et le travail dans un contexte interculturel et de rencontrer d’autres volontaires. Les déplacements, les repas et l’hébergement sont couverts.
Une séance d’information et d’orientation à l’arrivée dans le pays.
Une formation linguistique dans le pays, si exigée.
Une incroyable opportunité de bonifier vos compétences professionnelles et de connaître l’expérience d’une vie!

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES:

Diplôme universitaire en économie/gestion ou dans tout autre domaine pertinent
Bonne expérience en formation des adultes;
Bonne connaissance de la Gestion Axée sur les Résultats
Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
Capacité de travailler dans un milieu interculturel et en milieu rural
Capacité d’autonomie et de travail en équipe
Très bonne connaissance du français oral et écrit
Très bon sens de l’organisation
Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de formation/communication et d’archivage
S’assurer de la participation et de la représentation des femmes dans l’ensemble des activités

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ:

Les personnes qui désirent postuler doivent être des citoyen-ne-s canadien-ne-s ou des résident-e-s permanent-e-s et avoir entre 18 et 70 ans.
La date de départ est conditionnelle à la finalisation de toutes les exigences administratives (ex. processus de demande de visa, certificat médical, vérification d’absence de casier judiciaire, documents de voyage, etc.) dans les délais.
Pour participer au programme, toutes les personnes volontaires devront faire une contribution financière minimum de 1 500$.

POUR POSTULER:

Veuillez visiter la page officielle du poste : http://agora.ceci.ca/SGC/cecproje.nsf/va_WPO/97050642CA3C0DBC852582200042D9FF?OpenDocument&lg=frok

ou contactez-nous à kstapleton@ceci.ca.

Pour de plus amples renseignements sur diverses opportunité de volontariat en Amérique latine, Afrique, et Asie, visitez-nous à http://uniterra.ca

Profil d'entreprise

La mission du CECI est de combattre la pauvreté et l’exclusion. À travers le programme UNITERRA, nous recherchons des candidats clés au niveau économique (analyse de marché, développement d'affaires, marketing), en administration, en agriculture, en communication, en environnement, en éducation et d'autres secteurs encore! Nous intervenons sur 3 continents (Amérique du Sud, Afrique et Asie) pour renforcer les capacités de nos partenaires sur le terrain et améliorer les conditions de vie des populations locales. Vous voulez mettre vos compétences au profit d'une expérience enrichissante à l'international? Visitez nos offres d'emploi au lien suivant : http://www.ceci.ca/fr/impliquez-vous/emploi/

Vous pouvez aussi en savoir davantage sur le site du programme UNITERRA : www.uniterra.ca

2019/02/07

Chef d'équipe, architecture et aménagement écologique du paysage

Nature-Action Québec

Fiche technique

Ville de l'emploi : Beloeil

Date limite d'envoi des candidatures :
2019-02-27

Comment postuler ?

Contact : Service des ressources humainesCourriel : grh@nature-action.qc.ca

Profil recherché

Le Chef d’équipe architecture & aménagement écologique du paysage (AAEP) organise et met en œuvre les travaux d’aménagement paysager à partir de devis de production et plan d’aménagement paysager écologique conçu par l’architecte paysagiste en vue de réhabiliter les milieux naturels. Nous sommes à la recherche d’une ressource passionnée et ayant les valeurs environnementales à cœur. De beaux et grands défis l’attendent !

Nombre d’heures : 40 heures par semaine (doit être disponible pour du temps supplémentaire si requis)
Date de début : 6 mai 2019
Lieu de travail : Montérégie et Montréal
Durée du contrat : Fin de saison (novembre 2019)
Salaire : à partir de 17.83 $/heure ou plus selon expérience

PROFIL DES TÂCHES :
Exécute les plans et les devis d’aménagement ;
Regroupe le matériel requis pour la journée, voit au chargement le matin avant le départ de l’équipe et au déchargement le soir
Assure la réception des matériaux et/ou végétaux pour la réalisation des aménagements sur le site ;
Veille à la formation des employés quant à leurs tâches et aux politiques de l’entreprise ;
Coordonne les tâches et les déplacements de son équipe ;
Effectue l’entretien de base des outils et équipement de travail ;
Veille à l’application des mesures de santé et sécurité, au respect des méthodes de travail, à la productivité et à la qualité du travail au quotidien ;
Remplit des rapports et des formulaires requis pour chacun des projets ;
Supervise la qualité des livrables au quotidien ;
Localise, selon le plan, l’emplacement des plantes, arbres et des arbustes ou infrastructure ;
Effectue des travaux de lutte aux espèces végétales exotiques et envahissantes (Roseau commun, Nerprun, etc…) ;
Effectue des travaux d’aménagement paysagers (entretien de sentiers, installation de panneaux d’interprétation, etc…) ;
Construit et installe des aménagements fauniques (nichoirs, plate-forme de lézardage, seuil pour l’ichtyofaune, etc…) ;
Accomplit également les mêmes tâches que les membres de son équipe ;
Réalise toute autre tâche à la demande de son supérieur immédiat.

QUALIFICATIONS REQUISES :
Diplôme d’études collégiales (DEC) dans le domaine de l’horticulture ou l’aménagement paysager ;
Formation sur l’utilisation d’une scie mécanique et débroussailleuse serait un atout ;
Au moins trois (3) années d’expérience pertinentes en horticulture ornementale ou de l’aménagement paysager ;
Expérience en gestion d’équipes de travail ;
Connaissances des logiciels de messagerie (Outlook,etc.) et connaissance de base du logiciel Excel;
Détenir un permis de conduire classe 5.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Travail de jour du lundi au vendredi, exceptionnellement les autres jours ;
Nécessite des déplacements à faibles et moyennes distances ;
Travail à l’extérieur (toutes conditions atmosphériques) ;
Disponible pour temps supplémentaire ;
Possibilité de cumuler ses heures supplémentaires afin de prendre une semaine de vacance pendant la durée du contrat ;
Prime de loyauté de remis à l’employé qui termine son contrat ;
Vêtements de travail et de protection fournis

QUALITÉS ET APTITUDES : Leadership, autonomie et initiative, résolution de problèmes, connaissance des espèces indigènes.

Les personnes souhaitant soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitæ par courriel à grh@nature-action.qc.ca en inscrivant dans l’objet : «Chef d’équipe, AAEP». La date limite pour postuler est le 27 février 2019. Seules les candidatures retenues seront contactées. Merci de votre compréhension. P.S. Veuillez noter que le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Profil d'entreprise

Nature-Action Québec est une entreprise d’économie sociale qui travaille à la protection de l’environnement depuis 1986. Notre mission : guider les particuliers et les organisations dans l’application de meilleures pratiques environnementales. Nous oeuvrons dans les secteurs d’activité suivants : gestion des milieux naturels, gestion des matières résiduelles et écocivisme, gestion environnementale, santé environnementale, consommation responsable, efficacité énergétique résidentielle et changements climatiques.

Nature-Action Québec est une organisation dynamique, constamment à l’affût de projets stimulants et novateurs. Consciente de l’importance cruciale de son capital humain, elle veille avec attention au maintien d’un climat de travail harmonieux au sein de ses effectifs. Or, nous sommes justement à la recherche de personnes talentueuses et engagées qui partagent nos valeurs et nos principes.

2019/02/06

Chargé(e) de mobilisation citoyenne

Parole d'excluEs

Fiche technique

Ville de l'emploi : Montréal

Date limite d'envoi des candidatures :
2019-02-24

Comment postuler ?

Contact : Comité de sélectionCourriel : selection@parole-dexclues.ca

Profil recherché

Depuis plus de 12 ans, Parole d’excluEs contribue à un changement de société par une approche innovante de mobilisation citoyenne et d’actions collectives. L’organisation a développé un modèle d’action qui part des besoins exprimés par des personnes vivant en situation d’exclusion sociale et de pauvreté pour développer des projets collectifs visant à transformer le système économique et politique. Les citoyenNEs y participent pleinement en tant qu’acteurs, à côté d’intervenants et de chercheurs. Nos actions de mobilisation et d'accompagnement de démarches citoyennes se déploient à partir du logement communautaire et ont mené à une variété de projets allant d’activités ponctuelles à la création d’entreprises en économie sociale et solidaire.
MANDAT :

Le-la chargéE de mobilisation favorise le développement du pouvoir d’agir individuel et collectif, l’émergence de la parole citoyenne et accompagne les citoyenNEs dans leurs initiatives et au sein de divers comités. Il-elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe de Parole d’excluEs, l’Accorderie de Montréal-Nord et le Système alimentaire pour tous (SAPT), sous la responsabilité du Coordonnateur à la mobilisation.

1. Mobilisation des citoyenNEs, des membres de comité et des partenaires:

- Assurer l’élargissement de la mobilisation : effectuer une mobilisation de proximité, aller à la rencontre des gens dans divers milieux de vie
(appartement, parc, école, secteur commercial, fête de quartier, événement populaire, événement de partenaires, etc.);
- Accompagner et soutenir différents comités et initiatives : budget participatif, regroupement des citoyens de l’ilot Pelletier (RCIP), comités jardins et
apiculture, groupe d’achat, etc. ;
- Favoriser le pouvoir d’agir citoyen : soutenir et accompagner individuellement les citoyenNEs et les référer au besoin à d’autres ressources;
- Animer le local communautaire et favoriser son appropriation et sa prise en charge par les citoyenNEs.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de mobilisation, en particulier avec les chargéEs de mobilisation du Système alimentaire pour tous,
l’Accorderie et Panier Futé Coop;
- Veiller à la planification, à l’animation et au bon déroulement des rencontres en utilisant des techniques et des approches d’éducation populaire;
- Soutenir les citoyenNEs dans la réalisation d’événements rassembleurs : assemblée citoyenne, fête des récoltes, fête de fin d’année, etc.;
- Collaborer aux activités de recherche-action et aux études menées par l’équipe de recherche et développement ;
- Représenter et faire la promotion des différents projets citoyens et de l’organisation lors de divers événements;
- Remplacer ses collègues sur les autres sites au besoin;
- Développer des partenariats avec d’autres organisations ou groupes de citoyenNEs.

2. Gestion et administration:

- Assurer un suivi de la planification annuelle ;
- Soutenir le transfert des connaissances vers d’autres initiatives citoyennes;
- Assurer le suivi des travaux des différents comités et produire les comptes rendus;
- Participer à l’animation des réseaux sociaux pour la diffusion des différentes actions;
- Promouvoir les valeurs de l’organisation au sein des comités et des initiatives citoyennes;
- Toute autre tâche pouvant découler en cours de mandat.

Exigences (formation, compétences, aptitudes, attitudes)

- Diplôme universitaire de 1er ou 2ème cycle dans un domaine relié à l’emploi;
- Au moins 3 ans d’expérience dans un emploi comparable;
- Une combinaison d’expérience et/ou de formation jugée pertinente sera considérée;
- Excellente maîtrise des techniques d’animation et de mobilisation;
- Grande capacité d’écoute, empathie, entregent et habiletés sociales exceptionnelles;
- Capacité d’analyse et compréhension systémique des enjeux (rapports de pouvoir, racisme, discrimination, etc.);
- Aisance à s’exprimer, à vulgariser des concepts et intérêt pour « l’éducation populaire »;
- Aptitude à travailler dans un environnement multiethnique et auprès de populations diverses;
- Polyvalence, autonomie et créativité;
- Sens de l’organisation;
- Maîtrise du français parlé et écrit;
- Maîtrise des outils informatiques suivants : Environnement Windows et suite Office ;
- Connaissance d’autres langues : créole, arabe, espagnol (un atout);
- Connaissance de Montréal-Nord et des enjeux du territoire (un atout);
- Expériences en méthodes de recherche qualitatives et des pratiques ethnographiques (un atout).

Conditions de travail

L’approche de Parole d’exclues est basée sur l’autonomie des personnes, la confiance, la transparence et sur l’atteinte des objectifs.

- Contrat jusqu’à la fin de décembre 2019 (avec possibilité de renouvellement);
- Horaire variable : 33 h/sem. Requiert de travailler certains soirs et fins de semaine;
- Salaire annuel : 31 850$ (18,56$/h);
- Programme complet d’assurances collectives après 3 mois ;
- Possibilité de contribuer à un fond de travailleurs sur retenue sur la paie ;
- Vacances : 4 semaines après un an ;
- Lieu de travail principal : Montréal-Nord, secteur Pelletier et Nord-Est ;
- Entrée en poste : Début mars 2019.

Comment postuler :
Envoyez-nous dès maintenant votre CV et une lettre de motivation par courriel à selection@parole-dexclues.ca. Les candidatures seront évaluées dès leur réception.

Date limite pour postuler : Dimanche le 24 février 2019.
Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Des références seront requises sur demande.
Parole d’excluEs souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes appartenant à un groupe discriminé (par exemple les personnes de la diversité culturelle, les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, les personnes autochtones, etc.) à postuler et à souligner cette appartenance dans leur candidature. Nous reconnaissons les diplômes et les expériences acquises à l’étranger.

Profil d'entreprise

Parole d’excluEs est un mouvement rassembleur où l’on s’organise et se mobilise pour la dignité et pour mettre fin à l’exclusion sous toutes ses formes. Se mobiliser commence par la prise de parole. Cela veut dire aussi rassembler des personnes issues de différents milieux dans des projets collectifs pour améliorer nos conditions de vie, avoir la possibilité de faire des choix et d’exercer les droits qui nous sont garantis.

2019/02/06

Conseiller(ère) en communications et relations publiques – anglophone

Développement et Paix

Fiche technique

Ville de l'emploi : Montréal

Lucien Lallier et Guy Concordia

Multiples

Niveau de scolarité : BaccalauréatExpérience requise : 4 ans d'expérienceDate limite d'envoi des candidatures :
2019-02-19

Comment postuler ?

Contact : Ressources humainesTéléphone : 5142578711Courriel : rh.hr@devp.orgSite Web : www.devp.org

Profil recherché

TITRE : Conseiller(ère) en communications et relations publiques – anglophone
STATUT : Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)
LIEU DE TRAVAIL : Montréal, Québec ou Ottawa, Ontario
DATE DE DÉBUT : Dès que possible
NO DU CONCOURS : SPC-CM-02-19
POUR POSTULER : Faire parvenir un CV et une lettre de présentation à : rh.hr@devp.org
NOTRE SITE WEB : www.devp.org
Nous encourageons les membres des groupes d'équité en matière d'emploi à poser leur candidature.
Seules les personnes candidates ayant le droit de travailler au Canada seront considérées pour ce poste.
________________________________________

L’organisme

DÉVELOPPEMENT ET PAIX est l’organisme officiel de solidarité internationale de l’Église catholique canadienne et l’une des principales ONG canadiennes de développement international. Avec des revenus annuels de plus de 40 millions de dollars, cet organisme appuie des partenaires locaux dans plusieurs pays du Sud. Grâce à un réseau de membres présents partout au Canada, DÉVELOPPEMENT ET PAIX sensibilise la population canadienne aux causes de la pauvreté et de l’injustice dans le monde et la mobilise dans des actions de changement social.

Les responsabilités

Sous la responsabilité de la personne directrice du service, la personne conseillère en communications et en relations publiques, réalise une variété d’activités de communications répondant aux besoins de l’organisation dans son ensemble et de ceux de ses différents services. Elle contribue à la visibilité de l’organisme et à la promotion d’une image cohérente avec ses objectifs.
1. Promouvoir Développement et Paix dans les médias auprès de divers public et répondre aux demandes d’information;
2. Assurer la promotion des activités et programmes de l’organisme en participant activement au lancement et à la réalisation de campagnes et activités spéciales (e.g. Carême de partage, campagne d’automne, secours d’urgence, assemblée d’orientation, etc.);
3. Contribuer à l’image de marque de l’organisation et à son positionnement marketing;
4. Assister la personne directrice du service à l’élaboration et l’opérationnalisation des programmes de communications internes et externes;
5. Préparer et élaborer le matériel audiovisuel, imprimé, ou dédié au site Internet pour les publics internes et externes;

Les exigences

Scolarité
• Baccalauréat en communications, en administration (spécialisation marketing) ou l’équivalent
Langues
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit
• Espagnol (atout)
• Capacité de réviser et corriger des textes
Logiciels utilisés
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
Expérience
• Quatre ans d’expérience pertinente en communication, en collecte de fonds et en organisation d’événements
Connaissances particulières
• Bonne connaissance des médias et des réalités culturelles
Disponibilité
• Disponibilité à voyager au Canada et à l’étranger
• Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et les fins de semaine

Les conditions de travail

• Salaire d’entrée situé entre 57 000$ et 62 000$ par année selon expérience et le nombre de langues maitrisées et requises par le poste
• Semaine de travail de 35 heures
• Régime d’assurance collective, régime de retraite et conditions de travail concurrentielles selon la convention collective

Profil d'entreprise

Développement et Paix est l’organisme officiel de solidarité internationale de l’Église catholique canadienne et l’une des principales ONG canadiennes de développement international. Avec des revenus annuels variant entre 25 et 35 millions de dollars, cet organisme appuie des partenaires locaux dans plusieurs pays du Sud. Grâce à un réseau de membres présents partout au Canada, Développement et Paix sensibilise la population canadienne aux causes de la pauvreté et de l’injustice dans le monde et la mobilise dans des actions de changement social.

2019/02/06

Préposé au service aux citoyens et aux communications

Nature-Action Québec

Fiche technique

Ville de l'emploi : Montréal

Date limite d'envoi des candidatures :
2019-02-19

Comment postuler ?

Contact : Service des ressources humainesCourriel : grh@nature-action.qc.ca

Profil recherché

Nature-Action Québec (NAQ) possède une expérience enviable en gestion de l’environnement. Chaque année, depuis 1986, NAQ réalise, à titre de promoteur ou comme mandataire, des centaines de projets de protection, de restauration, de mise en valeur d’espaces naturels, de gestion des matières résiduelles, de gestion environnementale (certification) et de lutte aux changements climatiques, et on en passe ! Nous sommes actuellement à la recherche d’un préposé au service aux citoyens et aux communications auprès de l’équipe de la Maison de l’environnement de Verdun.

Nombre d’heures : 12 à 16 h/semaine
Date de début : dès que possible
Lieu de travail : Montréal – (Verdun)
Durée du contrat : 20 semaines (possibilité de prolongation)
Salaire : à partir de 15.68$ de l’heure

PROFIL DES TÂCHES :
Gestion du service aux citoyens: répondre aux citoyens par courriel, au téléphone et en visite au bureau ;
Sensibiliser les citoyens aux habitudes de vie plus respectueuses de l’environnement. Informer la population sur divers sujets environnementaux : gestion responsable des matières résiduelles (3RV-E, zéro déchet, recyclage, RDD, résidus verts, compostage, encombrants, TICs, les Écocentres, etc.), le verdissement (biodiversité urbaine, nature en ville, agriculture urbaine, pelouse écologique, etc.), l’économie circulaire, la consommation responsable et la réduction de consommation d’eau potable ;
Gestion de l’éco-boutique (vente de semences, vermicomposteur, miel urbain, etc.) et distribution des bacs de recyclage et de collecte des résidus alimentaires ;
Support technique aux projets de l’équipe : entretien des semis, du vermicomposteur, de la plate-bande mellifère, de l’hôtel à insectes, etc. ;
Participation aux événements grand public (corvées de nettoyage, fêtes des familles, foires de quartier, etc.)
Animer la page Facebook de la Maison de l’environnement ;
Mise-à-jour du site web ;
Rédaction de l’infolettre et de communiqués de presse ;
Promotion des événements et des projets ;
Effectuer une veille informationnelle des actualités en environnement ;
Réaliser toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS REQUISES :
Diplôme d’études collégiales (DEC) en environnement ou dans un programme d’études pertinent ;
Au moins deux (2) années d’expérience pertinentes en service à la clientèle et/ou en environnement ;
connaissances des logiciels Word, Excel, Outlook et recherche internet;
conception de matériel de communication, considéré comme un atout ;
Entregent, diplomatie, sens aigu du service à la clientèle ;
Expérience de travail d’équipe ;
Bilinguisme (ou plus) ;
Connaissance du milieu municipal ;
Implication au sein d’organismes communautaires, un atout ;
Être à l’aise en vélo et posséder un casque de vélo.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
3 à 4 demi-journées par semaine, fin de semaine occasionnelle, 1 soir par semaine
Travail de bureau, sur place, et de terrain occasionnel

Les personnes souhaitant soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitæ par courriel accompagné d’une lettre de présentation à grh@nature-action.qc.ca en inscrivant dans l’objet : «Préposé au service aux citoyens et aux communications». La date limite pour postuler est le 19 février 2019. Seules les candidatures retenues seront contactées. Merci de votre compréhension. P.S. Veuillez noter que le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Profil d'entreprise

Nature-Action Québec est une entreprise d’économie sociale qui travaille à la protection de l’environnement depuis 1986. Notre mission : guider les particuliers et les organisations dans l’application de meilleures pratiques environnementales. Nous oeuvrons dans les secteurs d’activité suivants : gestion des milieux naturels, gestion des matières résiduelles et écocivisme, gestion environnementale, santé environnementale, consommation responsable, efficacité énergétique résidentielle et changements climatiques.

Nature-Action Québec est une organisation dynamique, constamment à l’affût de projets stimulants et novateurs. Consciente de l’importance cruciale de son capital humain, elle veille avec attention au maintien d’un climat de travail harmonieux au sein de ses effectifs. Or, nous sommes justement à la recherche de personnes talentueuses et engagées qui partagent nos valeurs et nos principes.

2019/02/06

Agent de projets en environnement, écocivisme et gestion des matières résiduelles

Nature-Action Québec

Fiche technique

Ville de l'emploi : Beloeil

Date limite d'envoi des candidatures :
2019-02-21

Comment postuler ?

Contact : Service des ressources humainesCourriel : grh@nature-action.qc.ca

Profil recherché

Nature-Action Québec (NAQ), http://nature-action.qc.ca/site/ possède une expérience enviable en gestion de l’environnement. Chaque année, depuis 1986, NAQ réalise, à titre de promoteur ou comme mandataire, des centaines de projets de protection, de restauration, de mise en valeur d’espaces naturels, de gestion des matières résiduelles, de gestion environnementale (certification) et de lutte aux changements climatiques, et on en passe ! Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) agent(e) de projets en environnement, volet écocivisme et gestion des matières résiduelles. Le travail d’agent de projets en environnement consiste à soutenir les orientations environnementales de l’arrondissement desservi en réalisant des interventions environnementales auprès des citoyens et des industries, commerces et institutions (ICI).

Nombre d’heures 30 à 35 heures semaine
Date de début : 18 mars 2019
Lieu de travail : Montréal
Durée du contrat : Jusqu’au 20 décembre 2019 (possibilité de renouvellement)
Salaire : 17,54$/heure ou plus selon expérience

PROFIL DES TÂCHES :
• Sensibiliser et mobiliser les citoyens aux habitudes de vie plus respectueuses de l’environnement ;
• Informer les citoyens sur divers sujets environnementaux : gestion responsable des matières résiduelles (4RV-E, recyclage, RDD, résidus verts, compostage, encombrants, TICs, les Écocentres, etc.), pelouses écologiques (herbicyclage, pesticides, herbe poux, etc.), agriculture urbaine, verdissement, réduction de la consommation d’eau potable, transport actif ; etc. ;
• Accompagner et soutenir les résidents et les ICI dans l’intégration de nouvelles pratiques en gestion des matières résiduelles et en écocivisme ;
• Participer au réseautage en siégeant sur des tables de quartier et en participant aux événements du milieu communautaire ;
• Gérer un projet pilote de récupération alimentaire dans les commerces du quartier, en partenariat avec des organismes ;
• Développer un projet de sensibilisation et d’accompagnement au zéro déchet ;
• Tenir des kiosques lors d’événements ou d’activités publiques ;
• Concevoir, planifier et réaliser des animations et ateliers d’information dans les camps de jour, en milieu scolaire et dans des organismes de l’arrondissement;
• Assurer la gestion des composteurs communautaires et des programmes de certification de bonne gestion des matières résiduelles ;
• Participer à divers projets touchant à l’environnement ;
• Assister le coordonnateur dans ses tâches ;
• Mettre à jour des documents d’information et rédiger des rapports, participer au développement et à la recherche de financement ;
• Réaliser toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS REQUISES :
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (BAC) dans un programme d’étude lié à l’environnement, toute combinaison de formation et d’expérience sera considérée ;
• Au moins deux (2) années d’expérience pertinentes en service à la clientèle, animation parascolaire, dans le milieu communautaire et/ou environnement ;
• Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance de WordPress, un atout
• Être en bonne forme physique et aimer travailler à l’extérieur ;
• Entregent et dynamisme ; diplomatie ; patient et courtois ; sens aigu du service à la clientèle ; autonome ; sens de l’observation ; initiative et créativité ; débrouillard ; capacité d’écoute ; capacité de persuasion ; facilité à communiquer à l’écrit et à l’oral ; sens de l’organisation ;
• Anglais fonctionnel.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Travail de jour surtout (horaire variable) ;
• Travail le soir et la fin de semaine occasionnel et plus fréquent en haute saison ;
• Nécessite des déplacements à faibles et moyennes distances (en vélo) ;
• Travail à l’intérieur et à l’extérieur.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation par courriel à grh@nature-action.qc.ca en mentionnant «Agent de projets en environnement volet écocivisme et gmr» à l’attention du service des ressources humaines au plus tard le 21 février 2019. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt cependant, seules les candidatures retenues seront contactées. Les demandes de renseignements téléphoniques ne seront pas acceptées. Merci de votre compréhension.

Profil d'entreprise

Nature-Action Québec est une entreprise d’économie sociale qui travaille à la protection de l’environnement depuis 1986. Notre mission : guider les particuliers et les organisations dans l’application de meilleures pratiques environnementales. Nous oeuvrons dans les secteurs d’activité suivants : gestion des milieux naturels, gestion des matières résiduelles et écocivisme, gestion environnementale, santé environnementale, consommation responsable, efficacité énergétique résidentielle et changements climatiques.

Nature-Action Québec est une organisation dynamique, constamment à l’affût de projets stimulants et novateurs. Consciente de l’importance cruciale de son capital humain, elle veille avec attention au maintien d’un climat de travail harmonieux au sein de ses effectifs. Or, nous sommes justement à la recherche de personnes talentueuses et engagées qui partagent nos valeurs et nos principes.

2019/02/05

Agent de mobilisation en verdissement et biodiversité

Nature-Action Québec

Fiche technique

Ville de l'emploi : Beloeil

Date limite d'envoi des candidatures :
2019-02-19

Comment postuler ?

Contact : Service des ressources humainesCourriel : grh@nature-action.qc.ca

Profil recherché

Nature-Action Québec (NAQ), http://nature-action.qc.ca, possède une expérience enviable de l’environnement. Chaque année, depuis 1986, NAQ réalise, à titre de promoteur ou comme mandataire, de nombreux projets de protection, de restauration, et de mise en valeur d’espaces naturels, de gestion des matières résiduelles, de gestion environnementale (certification) et de lutte aux changements climatiques, et on en passe !

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) agent(e) de mobilisation en verdissement et biodiversité. Le travail consiste à soutenir les orientations environnementales de l’arrondissement desservi en réalisant des interventions environnementales auprès des citoyens et des industries, commerces et institutions (ICI).

Nombre d’heures : 30 à 35 heures/semaine
Date de début : 18 mars 2019
Lieu de travail : Montréal
Durée du contrat : Jusqu’au 31 décembre 2019 (avec possibilité de renouvellement)
Salaire : 17,54 $/heure ou selon expérience

PROFIL DES TÂCHES :
 Accompagner et soutenir les comités de citoyens dans la réalisation de leurs projets de verdissement : planification, plantation et programmation ;
 Concevoir et réaliser des ateliers thématiques environnementaux ;
 Informer les citoyens sur divers sujets en lien avec le verdissement et la biodiversité (agriculture urbaine, conseils horticoles de plantation et entretien, aménagements en faveur de la biodiversité, lutte contre l’herbe à poux, alternatives aux pesticides, …)
 Être à la disposition des citoyens par courriel, téléphone ou visites de terrain sur les questions de verdissement ;
 Créer des liens et mobiliser les résidents et partenaires du quartier (fête des ruelles vertes, tables de quartier, …) ;
 Participer aux évènements grand public de l’équipe de l’arrondissement ;
 Contribuer à la rédaction des communications et réaliser des documents de sensibilisation et de promotion des activités (infolettre, médias sociaux, communiqué de presse, mise à jour d’une plateforme web) ;
 Mettre à jour des documents d’information et rédiger des rapports ;
 Assister le(la) coordonnateur(trice) dans ses tâches ;
 Réaliser toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS REQUISES :
 Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (BAC) dans un programme d’étude lié à l’environnement, toute combinaison de formation et d’expérience sera considérée ;
 Au moins deux (2) années d’expérience pertinentes en service à la clientèle, animation et/ou environnement ;
 Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance de WordPress, un atout ;
 Expérience de conception de matériel de communication, un atout ;
 Être en bonne forme physique et aimer travailler à l’extérieur ;
 Entregent et dynamisme ; diplomatie ; patient et courtois ; sens aigu du service à la clientèle ; autonome ; initiative et créativité ; capacité d’écoute ; esprit d’équipe, capacité de persuasion ; facilité à communiquer à l’écrit et à l’oral ; sens de l’organisation ; anglais fonctionnel.

CONDITIONS DE TRAVAIL
 Travail de jour surtout ;
 Travail le soir et la fin de semaine occasionnel et plus fréquent en haute saison ;
 Nécessite des déplacements à faibles et moyennes distances dans l’arrondissement (en vélo) ;
 Travail à l’intérieur et à l’extérieur.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à grh@nature-action.qc.ca , ou par télécopieur au 450-536-0458, à l’attention de Mme Karine Bérubé, au plus tard le 19 février 2019. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt cependant, seules les candidatures retenues seront contactées. Les demandes de renseignements téléphoniques ne seront pas acceptées. Merci de votre compréhension.

Profil d'entreprise

Nature-Action Québec est une entreprise d’économie sociale qui travaille à la protection de l’environnement depuis 1986. Notre mission : guider les particuliers et les organisations dans l’application de meilleures pratiques environnementales. Nous oeuvrons dans les secteurs d’activité suivants : gestion des milieux naturels, gestion des matières résiduelles et écocivisme, gestion environnementale, santé environnementale, consommation responsable, efficacité énergétique résidentielle et changements climatiques.

Nature-Action Québec est une organisation dynamique, constamment à l’affût de projets stimulants et novateurs. Consciente de l’importance cruciale de son capital humain, elle veille avec attention au maintien d’un climat de travail harmonieux au sein de ses effectifs. Or, nous sommes justement à la recherche de personnes talentueuses et engagées qui partagent nos valeurs et nos principes.

2019/02/05

Technicien.ne en ressources humaines

Avocats sans frontières Canada

Fiche technique

Ville de l'emploi : Québec

Niveau de scolarité : Collégial ou universitaireExpérience requise : 1 anDate limite d'envoi des candidatures :
2019-01-09

Comment postuler ?

Contact : Caroline ArbourTéléphone : 418-907-2607 poste 109Courriel : recrutement@asfcanada.ca

Profil recherché

RÉSUMÉ DU POSTE

Avocats sans frontières Canada (ASFC) est à la recherche d’une personne engagée, dynamique et ouverte sur le monde qui veut contribuer à faire de l’accès à la justice un moyen de changement.

Le/la technicien.ne en ressources humaines est responsable d’appuyer l’équipe dans le travail quotidien en ressources humaines.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

- Participe à la mise en place de mesures et pratiques de travail favorisant la mobilisation et le bien-être au travail;
- Appuie dans le traitement administratif des différents processus en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, gestion de la performance, intégration, formation, etc.);
- Coordonne l’ensemble du processus de dotation des stagiaires, de l’analyse des besoins à l’intégration;
- Est responsable du traitement administratif des augmentations de salaire;
- Informe les employés.es de leurs programmes d’avantages sociaux, et des politiques et pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
- Inscris et effectue les mises à jour des dossiers d’assurances collectives des employés.es;
- Est responsable de la conformité du contenu des dossiers des employés.es et collabore à la rédaction des contrats de travail;
- Assure la mise à jour des politiques et documents en matière de gestion des ressources humaines;
- Assure l’application des politiques, procédures et lois applicables auprès de l’équipe du siège et des équipes terrain lorsque nécessaire.

Et, de manière générale, effectue toute autre tâche connexe utile ou nécessaire à la demande de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

- Formation en gestion des ressources humaines (diplôme d’étude collégiale ou baccalauréat en gestion des ressources humaines), ou une combinaison équivalente d’études, de formation professionnelle et d’expérience;
- Expérience en lien avec le travail;
- Forte motivation associative, sens de la solidarité internationale, adhésion aux valeurs et à la mission d’ASFC;
- Grandes capacités pour le travail d’équipe en contexte multidisciplinaire, entregent, intelligence interpersonnelle, vision stratégique et sens politique;
- Excellent sens de l’organisation, esprit d’initiative, rigueur et débrouillardise. Disposition à autogérer son travail, à travailler selon un horaire flexible – parfois sous pression – et à se déplacer ou voyager si nécessaire;
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français;
- Maîtrise des outils informatiques de bureau, en particulier les logiciels de traitement de texte, le courrier électronique, Internet et les bases de données;
- Avoir le droit de travailler au Canada.

Atouts

- Aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et/ou en espagnol;
- Expérience de travail ou de coopération dans un État fragile ou dans un pays en voie de développement ou en conflit.

POUR MANIFESTER VOTRE INTÉRÊT

Faites-nous parvenir une lettre expliquant vos motivations pour le poste et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Caroline Arbour à l’adresse recrutement@asfcanada.ca, et ce, en prenant soin d’inscrire en objet : technicien.ne en ressources humaines.

Nous remercions tous les candidats.es de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Profil d'entreprise

Avocats sans frontières Canada (ASFC) est une organisation non gouvernementale de coopération internationale dont la mission est de soutenir la défense des droits humains des groupes ou des personnes les plus vulnérables par le renforcement de l’accès à la justice et à la représentation légale.

ASFC désire ainsi contribuer à la défense et la promotion des droits humains et de la primauté du droit, à la lutte contre l’impunité, au renforcement de la sécurité et de l’indépendance des avocats défenseurs des droits humains, à la tenue de procès équitables et à la formation continue des intervenants de la justice et des membres de la société civile.

Fondée au Canada en octobre 2002, ASFC met en œuvre des programmes de coopération internationale, notamment en Haïti, en Colombie, au Guatemala et au Mali.

2019/02/05

Formateur(trice)/Organisateur(trice) communautaire

Bâtir son quartier

Fiche technique

Ville de l'emploi : Montréal

Charlevoix

Date limite d'envoi des candidatures :
2019-02-18

Comment postuler ?

Contact : Vicky BernierTéléphone : (514) 933-2755 poste 312Courriel : emploi@batirsonquartier.comSite Web : www.batirsonquartier.com/

Profil recherché

Leader en immobilier communautaire, Bâtir son quartier est une entreprise d’économie sociale qui accompagne les organisations et les ménages dans la prise en charge de leurs conditions de vie par le développement de projets immobiliers communautaires (coopératives, OBNL, CPE, locaux d’organismes communautaires). Depuis sa création en 1976, Bâtir son quartier a coordonné la réalisation de près de 12 000 logements communautaires dans le grand Montréal. Au cœur de la mission : la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, le développement de milieux de vie solidaires, la revitalisation des quartiers et la création d’un parc immobilier collectif durable pour la société.

Sous l’autorité de la coordination à la formation, le/la titulaire du poste est responsable de former, et d’accompagner les groupes d’individus dans le développement de leur entreprise collective (principalement OBNL et coopératives) et dans la démarche de prise en charge dans le but d’assurer la viabilité du projet.

Description des fonctions :
• Planifier et évaluer les besoins en formation et accompagnement des groupes, mettre en place des stratégies pour développer la vie associative, l’empowerment et assurer une saine gestion ;
• Préparer et présenter le plan d’accompagnement et de formation adapté aux besoins du groupe en fonction du projet ;
• Accompagner les groupes dans l’intégration des apprentissages : l’application des politiques, le processus de sélection des membres, la formation des comités et la tenue d’assemblées générales ;
• Animer et organiser des assemblées, des rencontres de conseils d’administration et tous autres types de rencontre ;
• Agir comme médiateur(trice) lors de la résolution de conflits dans les groupes ;
• Accompagner les groupes dans l’intégration de l’ensemble des apprentissages nécessaires à son autonomisation en lien avec la gestion financière et immobilière, gestion des ressources humaines, gestion de la vie associative et la gestion administrative ;
• Contribuer à la mise à jour des contenus de formation et/ou outils pédagogiques adaptés aux besoins.

Profil recherché :
• Formation universitaire dans le domaine du travail social, de l’administration en gestion de projets ou toute autre formation jugée pertinente;
• Expérience minimale de 3 ans en développement de l’entrepreneuriat et en coordination d’OBNL ;
• Connaissance du milieu de l’habitation communautaire et de l’économie sociale et/ou du droit du logement sont des atouts;
• Habileté en gestion de projet, gestion de groupe, en organisation, en animation, et en médiation;
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et sur plusieurs dossiers simultanément;
• Excellente capacité d’adaptation et à travailler avec une clientèle diversifiée;
• Excellente communication en français oral et écrit, anglais parlé;
• Aisance dans un environnement informatisé ;
• Maîtrise de la suite Office;
• Disponibilité en soirée essentielle.

Conditions d’emploi :
• Emploi à temps plein (35 heures/semaine);
• Horaire variable (travail de jour et de soir);
• Rémunération selon la politique salariale en vigueur;
• Entrée en fonction : Février 2019

Veuillez faire parvenir un curriculum vitae et une lettre d’intention à emploi@batirsonquartier.com jusqu’au 18 février 2019. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées

Profil d'entreprise

Leader en immobilier communautaire, Bâtir son quartier est une entreprise d’économie sociale qui accompagne les organisations et les ménages dans la prise en charge de leurs conditions de vie par le développement de projets immobiliers communautaires (coopératives, OBNL, CPE, locaux d’organismes communautaires). Depuis sa création en 1976, Bâtir son quartier a coordonné la réalisation de près de 12 000 logements communautaires dans le grand Montréal. Au cœur de la mission : la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, le développement de milieux de vie solidaires, la revitalisation des quartiers et la création d’un parc immobilier collectif durable pour la société.

2019/02/05

Adjoint(e) exécutif(ve)

Bâtir son quartier

Fiche technique

Ville de l'emploi : Montréal

Charlevoix

Date limite d'envoi des candidatures :
2019-02-18

Comment postuler ?

Contact : Vicky BernierTéléphone : (514) 933-2755 poste 312Courriel : emploi@batirsonquartier.comSite Web : www.batirsonquartier.com/

Profil recherché

Leader en immobilier communautaire, Bâtir son quartier est une entreprise d’économie sociale qui accompagne les organisations et les ménages dans la prise en charge de leurs conditions de vie par le développement de projets immobiliers communautaires (coopératives, OBNL, CPE, locaux d’organismes communautaires). Depuis sa création en 1976, Bâtir son quartier a coordonné la réalisation de près de 12 000 logements communautaires dans le Grand Montréal. Au cœur de la mission : la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, le développement de milieux de vie solidaires, la revitalisation des quartiers et la création d’un parc immobilier collectif durable pour la société.

SOMMAIRE DU POSTE :
Le(la) titulaire du poste aura comme responsabilité d’assister activement la directrice générale dans les aspects administratifs de ses fonctions. L’adjoint(e) exécutif(ve) retenu(e) devra faire preuve de jugement, de rigueur, d’habiletés relationnelles, d’initiative et avoir un sens de l’organisation développé. Il(elle) devra également avoir une excellente capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. À noter, la directrice générale assure de nombreuses représentations aux niveaux local, régional et provincial dans des instances de concertation ou décisionnelles dédiées à l’habitation, à l’économie sociale et au développement régional.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Effectuer la mise à jour et le suivi constant de l’agenda de la directrice générale, notamment la prise de rendez-vous auprès d’organisations locales, régionales et provinciales;
• Lire, trier, et prioriser les communications (courriels, téléphones, demandes de renseignements, etc.) de la directrice générale;
• Préparer les dossiers de réunion et en assurer le suivi si nécessaire ;
• Rédiger et réviser des documents (courriels, lettres, mémos, ordres du jour, etc.);
• Effectuer le classement et l’archivage pour le bureau de la directrice générale;
• Assurer la réception du bureau, au besoin et pour de brèves périodes ;
• Collaborer avec l’équipe corporative aux tâches connexes nécessaires au bon fonctionnement.

PROFIL RECHERCHÉ :
• Formation à titre d’adjoint(e) administratif/exécutif, en secrétariat et/ou toute autre formation pertinente;
• Trois années d’expérience avec la haute direction;
• Connaissance du milieu de l’habitation communautaire et de l’économie sociale et/ou du droit du logement sont des atouts;
• Habileté à travailler sur plusieurs dossiers simultanément ;
• Faire preuve de rigueur, professionnalisme et d’autonomie ;
• Se réaliser dans le travail d’équipe ;
• Faire preuve de discrétion, courtoisie et avoir un souci du service à la clientèle ;
• Capacité à travailler sous pression et rapidement ;
• Excellente communication en français oral et écrit,
• Aisance dans un environnement informatisé ;
• Maîtrise de la suite Office.

CONDITIONS D’EMPLOI :
• Intégration dans une équipe dynamique et compétente de 50 employé(e)s;
• Poste à temps plein, à raison de 35 heures/semaine;
• Avantages sociaux généreux (assurances collectives, fonds de pension);
• Rémunération selon la politique salariale en vigueur;
• Date d’embauche prévue : dans les meilleurs délais.

Veuillez faire parvenir un curriculum vitae et une lettre d’intention au plus tard le lundi 18 février 2019 à emploi@batirsonquartier.com. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Profil d'entreprise

Leader en immobilier communautaire, Bâtir son quartier est une entreprise d’économie sociale qui accompagne les organisations et les ménages dans la prise en charge de leurs conditions de vie par le développement de projets immobiliers communautaires (coopératives, OBNL, CPE, locaux d’organismes communautaires). Depuis sa création en 1976, Bâtir son quartier a coordonné la réalisation de près de 12 000 logements communautaires dans le grand Montréal. Au cœur de la mission : la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, le développement de milieux de vie solidaires, la revitalisation des quartiers et la création d’un parc immobilier collectif durable pour la société.

2019/02/04

CHARGÉ (E) DE CERTIFICATION EN PÉDIATRIE SOCIALE EN COMMUNAUTÉ

Fondation du Dr Julien

Fiche technique

Ville de l'emploi : Montréal

Expérience requise : 3 ans d'expérience minimumDate limite d'envoi des candidatures :
2019-02-16

Comment postuler ?

Contact : Ressources HumainesCourriel : rh@pediatriesociale.org

Profil recherché

Dans un contexte de création, d’innovation et de développement, le ou la titulaire du poste a comme mandat principal de participer activement aux efforts de certification des communautés qui souhaitent mettre en place le modèle de PSC du Dr Julien et renforcer leurs capacités à agir sur les enjeux relatifs au développement et au bien-être de l’enfant en situation de vulnérabilité.

CERTIFICATION DES CENTRES DE PÉDIATRIE SOCIALE EN COMMUNAUTÉ

• Traiter les demandes de certification
• Accompagner les CPSC dans le processus de certification
• Procéder à la collecte de données nécessaires (Évaluation préliminaire, Guide d’entretien et rétroactions)
• Effectuer les visites de validation sur le terrain en mode collaboratif
• Épauler le pair-évaluateur dans l’évaluation de la qualité des soins et des services d’un CPSC
• Contribuer à l’analyse du degré de conformité aux normes établies dans le référentiel de certification
• Préparer les décisions de certification devant être présentées au comité de certification en vue de la décision
• Rédiger les rapports de certification
• Présenter les cas au comité de certification pour des recommandations sur les décisions de certification

AMÉLIORATION CONTINUE DU PROCESSUS DE CERTIFICATION

s Enrichir et contribuer à la professionnalisation de la pratique de certification en pédiatrie sociale en communauté
s Collaborer à l’amélioration du processus et à la révision du référentiel de certification, du processus lui-même et des outils ;
s Contribuer à la réflexion stratégique pour améliorer la pratique de pédiatrie sociale en communauté
s Rechercher l’amélioration constante des habiletés sur le plan méthodologique et pratique
s Participer au déploiement de la certification en considérant la diversité culturelle au Québec et ailleurs au Canada;
s Guider les CPSC dans l’élaboration de leur plan d’action visant à poursuivre sa démarche d’amélioration continue et démontrer son engagement vers la qualité de la pratique clinique et organisationnelle
s Orienter les CPSC quant aux stratégies d’accélération des projets

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Baccalauréat dans un domaine de soins et de services en santé ou toute combinaison d’études et d’expérience pertinente.
• Au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires
• Connaissances des processus d’agrément, accréditation, d’évaluation ou certification
• Meilleures pratiques dans les soins et services de santé et services sociaux
• Expérience de travail au sein d’un OBNL (un atout)
• Bonne maitrise des méthodes, outils et technologie de l’information
• Capacité démontrée d’analyse et de synthèse
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral;
• Autonomie professionnelle et rigueur intellectuelle
• Esprit créatif, vif et agile
• Capacité de travailler dans un contexte organisationnel en évolution constante
• Solides compétences en travail d’équipe
• Excellente habilité de communication interpersonnelle et d’écoute active
• Disponibilité et flexibilité pour se déplacer régulièrement, principalement au Québec

CE QUE NOUS OFFRONS

• Poste à temps plein (35 heures / semaine)
• Expérience de travail stimulante
• Équipe passionnée et environnement de travail en évolution constante
• Gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Rémunération concurrentielle selon les qualifications et l’expérience

Profil d'entreprise

La Fondation du Dr Julien est une entreprise sociale qui a pour mission de permettre à chaque enfant issu d’un milieu vulnérable de développer son plein potentiel dans le respect de la Convention relative aux droits de l'enfant. Elle orchestre le Réseau de la Fondation du Dr Julien, composé de centres de pédiatrie sociale en communauté (CPSC) certifiés. Elle accompagne également d’autres CPSC, en voie de certification. Ensemble, ils soignent, outillent et accompagnent 4000 enfants en situation de grande vulnérabilité et leurs familles au Québec à l’heure actuelle. Ils offrent divers services médicaux, spécialisés, psychosociaux et juridiques, dans une approche de santé globale et de proximité, en complémentarité avec les partenaires communautaires.